Дробильщик

Требования: Образование: среднее (полное) общее, среднее профессиональное;
Необходимый опыт работы: не менее 3-х лет по профессии, разряд не ниже 4-го;
Знание иностранного языка: не требуется;
Знание программ (EXCEL): не требуется;
Личностные качества: исполнительность, дисциплинированность.

Обязанности: Выполнение технологических операций по дроблению антрацита стандартного и премиального качества на дробилках, дробильных агрегатах, дробильно-сортировочных установках различных систем производительностью до 465 т/ч;
Наблюдение за техническим состоянием обслуживаемого оборудования и его систем, осмотр и чистка оборудования;
Прием и подача сигналов. Пуск и останов дробилок, питателей, конвейеров, питающих дробилку;
Наблюдение за равномерным поступлением и распределением сырья на дробилки, конвейеры и др. обслуживаемое оборудование;
Контроль качества дробления сырья и материалов (по внешним признакам или ситовому анализу), равномерной влажности шихты;
Дистанционное управление работой дробилок;
Управление подъемно-транспортным оборудованием при строповке и извлечении негабаритов посторонних предметов, некачественного сырья и материалов из дробилок.
Передача дробленого сырья и материалов на повторное дробление, на последующую переработку или хранение;
Уборка просыпей в зоне обслуживания;
Выявление и устранение неисправностей в работе обслуживаемого оборудования, участие в его ремонте;
Выполнение стропальных работ.

Дополнительно: Официальное трудоустройство;
Заработная плата 2 раза в месяц;
График работы: 2д., 2н. 4 вых.;
Проезд до места работы и обратно на служебном транспорте из г. Черепаново, р.п. Линево, г. Искитима, г. Бердска, г. Новосибирска;
Частичная компенсация питания работникам рабочих специальностей (не зависимо от того питается работник в столовой компании или нет) в сумме 200 руб./смена;
Компенсация расходов на энергоресурсы работника, проживающим в благоустроенных жилищах;
Бесплатный пайковый уголь работникам, проживающим в домах с печным отоплением (согласно установленной нормы);
Денежная компенсация взамен предоставления пайкового угля работникам, проживающим в домах с печным отоплением;
Материальная помощь сотрудникам;
Возможность обучения за счёт предприятия;
Возможность профессионального и карьерного роста;
Возможность получения путёвок в санатории и детские лагеря для детей сотрудников;
Ежегодные премии в денежном эквиваленте к праздничным датам.